Stefan Rauschhuber: Nie wieder Burnout!
Gib Burnout keine (zweite) Chance
Es könnte auch heißen: Burnout ist kein Problem der Faulen. Die gesetzlichen Krankenkassen, in denen über 90% aller Versicherten krankenversichert sind, haben in ihren jüngsten Gesundheitsberichten eine dramatische Steigerung der arbeitsbedingten psychischen Erkrankungen, auch Burnout genannt, festgestellt. Rund 31% aller Arbeitsunfähigkeiten sind laut einer aktuellen AOK-Studie bedingt durch Arbeitsüberlastung.
Überlastete Arbeitnehmer?
Liegt es nun daran, dass die Arbeitnehmer so fleißig sind? Oder daran, dass sie dauerhaft überbeansprucht sind? Kann es auch daran liegen, dass nicht selten 15 Mehrarbeitsstunden pro Woche ohne Zeitausgleich sowie Wochenendarbeit die Regel geworden sind? Dauererreichbarkeit über Mobiltelefon und E-Mail oder Whatsapp tragen sicher auch dazu bei. Nun, wie kann das weiter gehen ohne zu massive personelle Verluste und ohne den damit einhergehenden wirtschaftlichen Schaden für die Unternehmen?
BGM: Mehr Motivation und weniger Krankheitstage
Vorausschauende Unternehmen und HR-Manager setzen auf das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) nach DIN SPEC 91020 als wirksames Instrument zur Gesund- und Leistungsfähigkeitserhaltung der Belegschaft. Es reicht nicht aus, Gesundheitstage oder vereinzelt Sportangebote im Unternehmen anzubieten. Das BGM ist ein komplex einsetzbares Managementinstrument, das von speziell ausgebildeten, betrieblichen Gesundheitsmanagern funktionierend und gewinnbringend für das jeweilige Unternehmen implementiert wird. Wer macht das in Ihrem Unternehmen? Nachweislich lassen sich mit einem professionell geführten BGM die Arbeitsausfalltage wirkungsvoll senken. Gleichzeitig steigen so die Motivation der Mitarbeiter und ihre Leistungsfähigkeit.
In Zeiten des Mangels an qualifizierten Fachkräften und fehlenden Nachwuchses ist es nahezu ein Muss für jedes Unternehmen, ein qualitativ hochwertiges, betriebliches Gesundheitsmanagement zu haben. Überlassen Sie nicht dem Zufall, ob und wie gesund Ihre wichtigste Ressource – die Mitarbeiter – sind!
Ich war über 25 Jahre in Managementpositionen in der Industrie tätig und habe daher im Interesse meiner Klienten stets Kosten und deren Amortisation im Blick. Nach unseren Erfahrungen in laufenden BGM-Projekten liegt hier der Return of Investment (ROI) bei 1:3! Damit sollte auch der letzte Skeptiker überzeugt sein, dass nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert wird, sondern BGM-Maßnahmen sich auch aus wirtschaftlicher Sicht lohnen.
Also lassen Sie uns gemeinsam für Ihre Gesundheitszukunft im Unternehmen sorgen!
Ich freue mich auf Ihre Anfrage.
Stefan Rauschhuber, Gesundheitsmanager bei Dr. Blaschka & Netzwerk